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20/23/2020 Virgin Update

What can we do to protect our jobs?

When the hotel reopens, workers should be rehired – not replaced. It should be your choice to go back to your job once the business returns.

One important way to protect your job is to vote NO on Prop 22. Uber and Lyft wrote Prop 22 to avoid a state law that would require them to pay drivers a minimum wage. If it passes, Prop 22 will set an effective minimum wage of only $5.64 for rideshare drivers, unaffordable health care, and no overtime or paid time off.

But why is Prop 22 important for Virgin workers? If it passes, Prop 22 will encourage companies to use apps with low wages and no benefits instead of hiring people for real jobs. To save money, the hotel might try to use apps like “Pared” to hire “gig” servers, bartenders, bussers, cooks, dishwashers, and housekeepers – instead of hiring us back at our wages and health care. Vote NO on Prop 22 to protect our jobs.

What about the petition? Our petition asking Jay Singh to respect our “recall rights” is strong – 108 of us have signed! Click here to add your name if you haven’t already.

 

When will the hotel reopen?

We don’t know when, but all signs indicate that the hotel’s owner Jay Singh will reopen the hotel with a new name. We will let you know if the union gets any news. If you get any information about the reopening, please contact Ted at 919-636-1124.

 

What about health care?

Since the pandemic began in March, the Local 2 Health Care Fund has used its reserves to maintain insurance for furloughed workers. Over many years, Local 2 members have voted to sacrifice higher wage increases in order to build these savings – but our employers have refused to help fund the continuation of health care benefits. As a result, many of us will lose our insurance on November 30.

To get information about free or affordable health care options, go to unitehere2.org/health.

  


10/23/2020 Informe de Virgin

¿Qué podemos hacer para defender nuestro trabajo?

Cuando vuelve abrir el hotel, deben recontratar a los trabajadores – en lugar de reemplazarlos. Debe ser decisión de usted volver o no a su trabajo cuando vuelve el negocio.

Una manera importante de defender su trabajo es votar NO a la Prop 22. Uber y Lyft son los autores de la Prop 22 para evitar una ley estatal que exige que les paguen a los conductores un salario mínimo. Si es aprobada, la Prop 22 establecerá un salario mínimo efectivo de solo $5.64 para los conductores de transporte compartido, con seguro médico inasequible, sin pagar horas extras ni tiempo libre.

¿Pero por qué es importante la Prop 22 para los trabajadores de Virgin? Si es aprobada, la Prop 22 les animará a las compañías a usar aplicaciones que pagan muy poco y que no ofrecen beneficios en lugar de contratar a la personas como verdaderos empleados. Para ahorrarse dinero, el hotel podría intentar usar las aplicaciones como “Pared” para contratar a meseros, bartenders, bussers, lavaplatos, y recamareras para trabajo “por encargo” – en lugar de recontratarnos con nuestro salario y seguro médico. Vote NO a la Prop 22 para defender nuestro trabajo.

¿Qué ha pasado con nuestra petición? Va bien nuestra petición pidiendo que Jay Singh respete nuestros “derechos de recontratación” – ¡108 personas hemos firmado! Haga clic aquí para agregar su nombre si aún no ha firmado.

  

¿Cuándo volverá abrir el hotel?

No sabemos cuando, pero todas las señales indican que el dueño del hotel, Jay Singh abrirá el hotel con un nombre nuevo. Les comunicaremos cualquier noticia que recibe la unión. Si usted recibe alguna información acerca de la reapertura, debe comunicársela a Ted al 919-636-1124.

 

¿Qué pasa con el seguro médico?

Desde que se inició la pandemia en marzo, el Fondo de Atención a la Salud del Local 2 ha usado sus reservas para mantener el seguro médico de los trabajadores que fueron descansados. Tras muchos años, los miembros del Local 2 han votado por sacrificar los salarios más altos a cambio de generar estos ahorros – pero nuestros patrones se niegan a ayudar a financiar la continuación de los beneficios del seguro médico. Como resultado, muchos vamos a perder nuestro seguro médico a partir del 30 de noviembre.

Para obtener información acerca de las opciones de seguro médico gratuito o asequible, visite a unitehere2.org/health.

 


 

20/23/2020 Virgin最新消息

我們可以做什麼保護我們的工作?

當酒店重開時,應重新聘用員工-而不是取代他們。在恢復營業時是否回去工作應屬你的選擇。

一個保護你工作的重要方法是投票反對22號提案。Uber和Lyft提出22號提案以避免需要他們付司機的最低工資的州訂法律。如通過,22號提案將設定共乘司機的最低工資只有$5.64,不可負擔的健保,和沒有超時工資或有薪假期。

但為什麼22號提案對Virgin員工重要?如通過,22號提案將鼓勵公司使用應用軟件以低薪和無福利而不聘用人們做真正的工作。要節省金錢,酒店可能會嘗試用像「Pared」的軟件來聘用「臨時」侍應,調酒員,雜工,廚子,洗碗工和房務員──而不是以我們的工資和健保福利再聘用我們。投票反對22號提案以保護我們的工作。

那麼請願呢?我們的請願書請Jay Singh尊重我們的「被召回權利」是有力的──我們有108人簽名!如你仍未簽名請按此處。

 

酒店將在什麼時候重開?

我們不知道在什麼時候,但所有信號顯示酒店東主將以新名字重開酒店。我們會在收到任何消息時告訴大家。如你收到任何有關重開的消息,請聯絡Ted, 919-636-1124。

 

那麼健保又怎樣?

自從瘟疫於三月開始以來,二號工會的健康護理基金已用它的儲備保持我們無薪假員工的保險。多年以來,二號工會會員投票犧牲較高的加薪,以建立這些儲備──但我們的僱主已拒絕幫助資助繼續健保福利。因此,我們很多人在11月30日將失去保險。

要知道免費或可負擔健保選擇,請上網 unitehere2.org/health